Slide background

FIRMA DE CONTADORES PUBLICOS

CERTIFICADOS Y ASESORIA DE NEGOCIOS

Saber mas
Slide background

FIRMA DE CONTADORES PUBLICOS

CERTIFICADOS Y ASESORIA DE NEGOCIOS

Saber más
Slide background

OBTENER UNA VISA DE TRABAJO EN HONG KONG

De acuerdo con el Informe Doing Business 2019 del Banco Mundial publicado el 31 de octubre de 2018, Hong Kong ocupa el 4º puesto a nivel mundial en cuanto a la facilidad para hacer negocios. Además de ser una de las economías más competitivas del mundo, Hong Kong ha mantenido su posición entre las principales economías del mundo debido a su entorno empresarial favorable para las empresas locales y extranjeras. A continuación se presentan algunas de las ventajas:

• Base preferente para multinacionales, cámaras de comercio internacionales, organizaciones globales y compañías de medios de comunicación para establecer sus oficinas centrales y oficinas regionales.

• Centro regional de servicios legales y resolución de disputas respaldado por un sistema confiable de derecho común y un poder judicial independiente

• Ambiente de negocios eficiente respaldado por una moneda estable y totalmente convertible, la ausencia de controles de cambio, tasas impositivas bajas y una estructura impositiva simple, y el libre flujo de información, capital y talentos

Con las ventajas anteriores junto con la eficiencia comercial y la vitalidad de la economía de Hong Kong, la ciudad atrae a muchos extranjeros que buscan expandir sus negocios o buscar oportunidades de empleo aquí.

Pero antes de que un extranjero comience a trabajar en Hong Kong, él / ella necesita adquirir una visa de empleo. Para hacerlo, primero se debe solicitar la visa en el Departamento de Inmigración de Hong Kong. A continuación, se presentan dos posibles escenarios:

1. Transferencia entre Compañías Expatriados

Esta es la razón más común para solicitar una visa de trabajo. En esta situación, el solicitante de la visa ya está trabajando para una compañía asociada formalmente de la compañía empleada de Hong Kong, ya sea la matriz, una sucursal, etc. Básicamente, esto significa que un grupo o una empresa matriz desean transferir un personal extranjero para trabajar en su oficina de Hong Kong por un período corto o largo de tiempo.

2. Especialista extranjero contratado fuera de Hong Kong

Se debe prestar especial atención a esta situación, ya que el oficial de inmigración debe examinar los antecedentes del empleador, como el año de establecimiento, el tamaño de la organización, el alcance y la naturaleza de la operación de Hong Kong. El empleador debe justificar la necesidad de exigir las habilidades y los conocimientos del reclutamiento en el extranjero y no del mercado laboral local.

Dependiendo de la duración del empleo anterior con la empresa matriz o del grupo, la naturaleza laboral propuesta para el solicitante de la visa en Hong Kong y la posibilidad de una evaluación objetiva del hecho de que ninguna persona local de Hong Kong podría realmente ser colocada en la posición para realizar el trabajo propuesto para la transferencia de personal, estos tipos de solicitudes de visa tienden a ser meramente administrativos, en lugar de argumentativos, por naturaleza. Por lo tanto, es especialmente importante cuando se solicita una visa de empleo para un personal expatriado que se transfiere entre empresas y para que se vea el cuadro completo para responder a la pregunta «¿Podría este trabajo ser realizado de manera realista por un residente local de Hong Kong debidamente calificado?»

Para obtener más información sobre el proceso de solicitud de detalles de la visa de empleo en Hong Kong, comuníquese con la Sra. May Ly (may.ly@cwhkcpa.com), nuestra Gerente Senior de nuestro equipo de Secretariado Corporativo.