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DEL MUNTO ENTERO EN LA CONCEPCIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y

OPERACIÓN DE SUS PROYECTOS DE NEGOCIOS EN CHINA

OBTENDO UM VISTO DE TRABALHO EM HONG KONG

De acordo com o Relatório ‘Doing Business 2019’ do Banco Mundial, divulgado em 31 de outubro de 2018, Hong Kong ocupa o quarto lugar no ranking mundial em relação à facilidade de fazer negócios. Além de ser uma das economias mais competitivas do mundo, Hong Kong tem mantido sua posição entre as principais economias do mundo devido ao ambiente de negócios favorável para empresas locais e estrangeiras. Abaixo estão algumas das vantagens:

• Base preferencial para multinacionais, câmaras de comércio internacionais, organizações globais e empresas de mídia para estabelecer suas sedes e escritórios regionais

• Centro regional de serviços jurídicos e resolução de disputas sustentado por um sistema de lei comum confiável e um judiciário independente

• Ambiente de negócios eficiente, apoiado por uma moeda estável e totalmente conversível, a ausência de controles de câmbio, baixas alíquotas de impostos e uma estrutura tributária simples, e o livre fluxo de informações, capital e talentos.

Com as vantagens acima, aliadas à eficiência comercial e vibrante da economia de Hong Kong, a cidade atrai muitos estrangeiros que desejam expandir seus negócios ou buscar oportunidades de emprego aqui.

Antes de um estrangeiro começar a trabalhar em Hong Kong, ele precisa adquirir um visto de trabalho em Hong Kong. Para isso, é preciso primeiro solicitar o visto no Departamento de Imigração. Abaixo estão dois cenários possíveis:

1. Transferência interna de expatriado.

Este é o motivo mais comum para aplicar o visto de trabalho. Nessa situação, o solicitante de visto já está trabalhando para uma empresa irmã ou outra empresa formalmente associada da empresa empregadora pretendida em Hong Kong. Isso basicamente significa que um grupo ou empresa-mãe deseja transferir uma equipe no exterior para trabalhar em seu escritório em Hong Kong por um curto ou longo período de tempo.

2. Especialista no exterior recrutado fora de Hong Kong

Atenção especial deve ser dada a esta situação, uma vez que o oficial de imigração deve examinar os antecedentes do empregador, como ano de estabelecimento, tamanho da organização, escopo e natureza da operação de Hong Kong. O empregador deve justificar a necessidade de exigir as habilidades e conhecimentos do recrutamento no exterior, e não do mercado de trabalho local.

Dependendo da duração do emprego anterior com a empresa-mãe ou do grupo, a natureza do trabalho proposta para o requerente de visto em Hong Kong e a possibilidade de uma avaliação objetiva do fato de que nenhuma pessoa local de Hong Kong poderia realmente ser colocada no cargo para realizar o trabalho proposto para o pessoa a ser transferida, esses tipos de pedidos de visto tendem a ser meramente administrativos, em oposição à argumentativos. Assim, é especialmente importante, ao solicitar um visto de trabalho para um funcionário expatriado, que o cenário completo seja analizado para responder à pergunta “Este trabalho poderia ser realisticamente realizado por um residente local qualificado de Hong Kong?”

Para entender mais sobre o processo de solicitação de visto de emprego em Hong Kong, por favor, contate a Sra. May Ly (may.ly@cwhkcpa.com), nossa Gerente Sênior da nossa equipe de Secretária da Empresa.

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