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REGRESAR DEL COVID19: MAXIMIZANDO EL RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS

CW CPA combinó fuerzas con sus socios Hewlett Rand e InvestHK para organizar un evento en línea que invita a la reflexión para los líderes empresariales de la Gran Área de la Bahía durante agosto. El evento consideró cómo Recursos Humanos y Capacitación pueden respaldar la transformación y el cambio de su negocio para recuperarse de la pandemia de Covid19, mientras los empleados continúan regresando a su lugar de trabajo y los empleadores continúan navegando por la pandemia en curso. 

Edith Wong, directora de marketing inauguró el evento para establecer el contexto y Thomas Wong, socio de CW CPA, explicó las oportunidades que tienen las empresas en el área metropolitana de la bahía y presentó a Richard Lowe, director de formación y aprendizaje digital, y a Angela Tangconsutlora de recursos humanos y formación de Hewlett Rand que presentó sus recomendaciones sobre cómo maximizar el rendimiento de las personas a partir de las tendencias del mercado y el trabajo junto con los clientes para optimizar las estrategias de las personas y el desarrollo de habilidades. 

Sobrevivir, revivir y prosperar 

En un contexto disruptivo, Richard y Angela reflexionaron sobre los desafíos que los empleadores habían enfrentado y que la única certeza es que los empleadores que se adaptan y gestionan bien el cambio sobrevivirán, revivirán y prosperarán. Destacaron que, si bien el impacto inmediato de CV19 puso a las empresas en modo de supervivencia, y muchas tuvieron que tomar medidas decisivas para estabilizar el flujo de caja, utilizar reservas y retirar paquetes de rescate financiero del gobierno y planes de retención de empleo, el mundo ahora se recalibrará. A medida que los gerentes y los empleados continúen regresando a sus lugares de trabajo, pasaremos a una fase en la que las empresas pueden comenzar a mirar más hacia el futuro, a revivir y adaptarse a su «conocer la nueva normalidad». 

5 áreas clave para el enfoque de recursos humanos y capacitación 

Además del cumplimiento de Covid19 en el lugar de trabajo, Hewlett Rand sugiere centrarse en 5 áreas clave en las que los equipos de recursos humanos y capacitación pueden ayudar a sus organizaciones a reconstruir, volver a involucrar y mejorar los equipos. 

  1. Liderazgo: en primer lugar, mejorar las habilidades de los equipos de liderazgo para garantizar que tengan las capacidades necesarias para mantener a sus equipos seguros, sanos y bien, y reunir a los equipos de liderazgo para hacer pivotar sus estrategias comerciales para que los equipos de recursos humanos y capacitación puedan alinear las estrategias de las personas para el éxito.
  2. Estructuras: muchas organizaciones ahora están racionalizando las estructuras de la fuerza laboral con jerarquías de gestión más ágiles, trabajadores virtuales, lugares de trabajo fluidos y trabajo flexible. Si bien esto traerá desafíos, también brindará oportunidades para redistribuir su fuerza laboral.
  3. Procesos: Ahora es el momento en el que los profesionales derecursos humanos y formación deben revisar y rediseñar sus procesos para mejorar la eficiencia del trabajo virtual. Revisar el ciclo de vida de los empleados para identificar formas de optimizar la productividad mediante la mejora de las prácticas de integración, gestión del rendimiento y reconocimiento. 
  1. Tecnología: los empleadores deberían reflexionar ahora sobre si sus tecnologías derecursos humanos y formación les proporcionarán lo que necesitan ahora, para aprovechar más funciones autónomas que ayudarán a los jefes de línea y los empleados. También para incorporar ahora las habilidades digitales para las tecnologías que se han aprovechado durante la pandemia, para mejorar las habilidades de gestión remota de personas, las habilidades de trabajo en equipos virtuales y las capacidades digitales necesarias para trabajar de manera efectiva con los clientes. 
  2. Cultura: Finalmente, los empleadores deberán reflexionar sobre cómo vuelven a involucrar a los empleados con su propósito, visión y valores en su «nueva normalidad conocida» para rejuvenecer una cultura de alto desempeño.

En general, los asistentes sintieron que sus empleadores estaban adoptando la nueva forma de trabajar que había impuesto Covid19, pero ahora se necesita más trabajo para volver a involucrar, reconectar y mejorar sus equipos y un reconocimiento general de que el nuevo mundo del trabajo ha sido remodelado inequívocamente por la pandemia. 

Lista de verificación de entrenamiento y recursos humanos de recuperación de Covid19 

Para recibir nuestra lista de verificación de capacitación y recursos humanos de recuperación de Covid19 de una página después de nuestro seminario web, envíe un correo electrónico a equiry@hrandtrainingsolutions.co.uk  

Para soporte de recursos humanos y capacitación, comuníquese con: 

Richard Lowe, director de formación y aprendizaje digital, Hewlett Rand, Reino Unido 

richardlowe@hrandtrainingsolutions.co.uk  

Angela Tang, consultora de recursos humanos y formación, Hewlett Rand, Hong Kong 

angelatang@hrandtrainingsolutions.co.uk  

www.hewlettrand.com  

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