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DEL MUNTO ENTERO EN LA CONCEPCIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y

OPERACIÓN DE SUS PROYECTOS DE NEGOCIOS EN CHINA

A GESTÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NA CHINA CONTINENTAL DURANTE A EPIDEMIA

Os casos de Covid-19 na China continental estão diminuindo. Mas, para retomar as atividades de trabalho, ainda existem dúvidas e preocupações sobre como lidar adequadamente com a situação, sob a perspectiva administrativa e de recursos humanos. As empresas devem prestar atenção especial às regras administrativas locais relativas à retomada do trabalho.

Para responder a algumas das preocupações mais comuns, o Time de Consultoria na China (CCT) da CW aconselha atenção especial aos seguintes pontos:

1. Documentos governamentais relacionados:

– O Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social da RPC emitiu um Aviso sobre a nova infecção por coronavírus durante o período de prevenção e controle de pneumonia em 24 de janeiro de 2020.

– O Conselho de Estado da China anunciou em 26 de janeiro que o feriado do Ano Novo Lunar / Festival da Primavera será estendido para o dia 2 de fevereiro, em todo o país. A semana do feriado foi originalmente de 24 a 30 de janeiro.

– Guangdong e outras cidades / províncias exigiram formalmente que as empresas (exceto as organizações envolvidas no fornecimento de serviços básicos para os residentes e as envolvidas no combate à propagação do vírus) não retomassem o trabalho antes do dia 10 de fevereiro.

2. Relações Trabalhistas:

– Se o funcionário já havia solicitado férias anuais antes do anúncio da prorrogação de férias, é recomendável lidar com essa situação com o princípio de beneficiar o empregado.

– Se um de seus funcionários for infectado com a nova pneumonia por coronavírus e estiver em casa ou no hospital, por lei, eles são classificados como estando em tratamento médico e sua empresa não consegue encerrar a relação de trabalho com esse funcionário.

O contrato de trabalho entre o empregador e o empregado será prorrogado automaticamente até o término do tratamento médico ou da quarentena.

As empresas pagarão remuneração aos funcionários durante o período mencionado acima.

Durante esse período, se o contrato de trabalho expirar, ele será estendido ao término do período de tratamento médico, ao término do período de observação médica, ao término da quarentena ou ao término das medidas de emergência adotadas pelo governo.

– Alguns funcionários podem não conseguir retornar ao trabalho ou podem não querer voltar ao trabalho. A empresa deve revisar a declaração ou aplicativo fornecido pelos funcionários. Se for razoável, a empresa pode permitir que os funcionários se isolem e ambas as partes possam negociar e organizar o trabalho em casa, usar férias anuais, férias pessoais e outras formas de lidar, de acordo com a situação real.

– Um funcionário relutante em retornar ao trabalho sem justa causa é considerado ausente do trabalho e deve ser tratado de acordo com o manual do funcionário da empresa.

– Se um funcionário precisar cuidar de seus filhos cujas escolas não começaram ou estiver grávida e que consideram sua saúde e segurança em risco, ele deve ser negociado entre o funcionário e o empregador a tempo de ajustar o horário de trabalho, os métodos de trabalho , conteúdo de trabalho, salário etc.

3. Problemas com subsídios e bônus:

– Para lidar com o pagamento de subsídios e gratificações, deve ser seguido o regulamento no manual do funcionário ou a estipulação do contrato de trabalho. Nesse sentido, deve-se esclarecer os subsídios e / ou bônus que são fixos ou se o subsídio é baseado no valor real fornecido pelos empregados.

A CW tem o prazer de ajudar sua empresa a se preparar para a retomada do trabalho. Você não se preocupa com o trabalho administrativo envolvido. Se você tiver alguma dúvida, não hesite em entrar em contato com a Sra. Phenix Zheng de nossa Equipe de Consultoria da China (CCT) em phenix.zheng@cwhkcpa.com

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