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6 MEDIDAS PUNITIVAS A TENER EN CUENTA AL CONTRATAR EXTRANJEROS QUE TRABAJAN EN CHINA

Con el desarrollo de los negocios internacionales en China, cada vez más extranjeros vienen a trabajar a este país. Si bien se aprovecha el enorme potencial del mercado, es muy recomendable abordar el proceso de contratación que involucra a empleadores extranjeros con discreción para evitar posibles sanciones.

1. Carta de invitación con información falsa.

Un extranjero que solicita una visa debe presentar una carta de invitación emitida por una organización o persona en China. La organización o persona que emite la carta de invitación será responsable de la autenticidad del contenido de la invitación.

Cualquier persona que proporcione información falsa en una carta de invitación para un extranjero estará sujeta a una multa que oscila entre RMB5,000 y RMB10,000.

Las organizaciones que presenten información falsa en cartas de invitación estarán sujetas a una multa que oscila entre RMB10,000 y RMB50,000. El responsable directamente será castigado de conformidad con la pena mencionada en el párrafo anterior.

Mientras tanto, cualquier ingreso ilegal será confiscado, y se ordenará que se haga cargo de los gastos de embarque del extranjero invitado.

2. Negarse a presentar documentos de inmigración para inspección

Los extranjeros que se nieguen a presentar visas, documentos de identificación, permisos de residencia para la inspección recibirán una advertencia y pueden estar sujetos a una multa de no más de RMB2,000.

3. No actualizar el permiso de residencia

Los elementos de registro para un permiso de residencia de extranjeros incluyen nombre, sexo y fecha de nacimiento del titular, propósito de residencia y período de residencia, fecha y lugar de emisión, pasaporte u otro número de documento de viaje internacional, etc. Si hay un cambio en alguno de En los puntos anteriores, el titular del permiso deberá completar las formalidades de cambio de registro con las autoridades de seguridad pública dentro de los 10 días a partir de la fecha del cambio. Los infractores recibirán una advertencia y pueden estar sujetos a una multa de no más de RMB2,000.

4. No completar las formalidades de registro dentro de las 24 horas posteriores a la llegada

Los extranjeros que residan o se alojen en una residencia que no sea un hotel deberán completar los trámites de registro personalmente o a través del huésped con las autoridades de seguridad pública en el lugar de residencia dentro de las 24 horas posteriores a la llegada. De lo contrario, el infractor será responsable de una multa de no más de RMB2,000.

5. Trabajar en China ilegalmente (sin permiso de trabajo y residencia)

Los extranjeros que trabajen ilegalmente en China estarán sujetos a una multa de entre RMB5,000 y RMB20,000. En las violaciones más graves, el delincuente puede ser detenido por un período de más de cinco días, pero menos de 15 días y estar sujeto a una multa que oscila entre RMB5,000 y RMB20,000.

Las personas que hagan arreglos para que los extranjeros trabajen ilegalmente en China también serán responsables. Por cada extranjero empleado ilegalmente, el infractor estará sujeto a una multa de RMB5,000 pero a una multa total de no más de RMB50,000. Las empresas que contraten a extranjeros para trabajar ilegalmente en China estarán sujetas a una multa de RMB5,000 por cada extranjero empleado ilegalmente, pero una multa total de no más de RMB100,000. Cualquier ingreso ilegal será confiscado.

Las personas u organizaciones que empleen a extranjeros ilegalmente estarán sujetas a una multa de RMB10,000 por cada extranjero empleado ilegalmente, pero a una multa total de no más de RMB100,000. Cualquier ingreso ilegal será confiscado

6. Participar en actividades incompatibles con el propósito declarado de estadía o residencia

Los extranjeros que participen en actividades que sean inconsistentes con su propósito de estadía o residencia pueden recibir la orden de abandonar China dentro de un período estipulado. Los extranjeros deportados no podrán ingresar a China dentro de los 10 años a partir de la fecha de deportación.

Esperamos que los consejos mencionados anteriormente puedan ayudarlo a evitar una violación inesperada de las leyes y regulaciones al contratar extranjeros. Dado que las normas y reglamentos en China en relación con el empleo de extranjeros pueden ser bastante complicados, para llevar a cabo el proceso de contratación legalmente, se recomienda buscar el asesoramiento de profesionales locales.

Si necesita algún consejo, comuníquese con nuestro equipo de visas:

Contacto:

Sra. Jacqueline Zhang (jacqueline.zhang@cwhkcpa.com)